近期，網上熱議的話題是關于一位寶媽的孩子生病，她希望申請假期去照顧孩子。然而，公司上司卻認為她請假過多，長期這樣下去會影響公司運作，因此拒絕了她的請假申請。這位寶媽在網上咨詢是否可以維權，因為她覺得對于哺乳期的女性來說，這種情況是不公平的。

關于孩子高燒請假被拒的事情，許多網友紛紛發表了自己的看法。一部分網友認為公司沒有人性，孩子發燒到42°都不給請假，直接離職算了。另一部分網友則認為公司有公司的難處，如果每個人都這樣請假，公司將無法正常運作。

在職場中，女性往往處于弱勢地位。許多企業在招聘時會詢問女性是否已婚，已婚的近期是否有要孩子的打算，大部分企業都不會招聘已婚已孕的女性。懷孕后，女性需要面對產假、哺乳假，甚至還需要頻繁請假照顧孩子。一旦懷孕，女性可能一整年都無法正常上班，企業無法辭退員工，只能繼續招聘。

十月懷胎的女性仍然可以工作，工作到孕晚期待到分娩期都可以。但孩子出生后，女性需要一段時間來適應，而且還需要照顧哺乳期的孩子。一歲未滿的寶寶離不開大人，每天都需要一個人來照顧。男性需要賺錢養家，因此照顧孩子的責任就落在了女性身上。

然而，工作和家庭是無法兩全其美的。孩子發燒請假被拒的情況非常難選擇。公司有公司的制度，長期請假是不可能的。特別是對于一些只有一個人能完成的工作，請假幾天是可以調節工作的，但長期請假，這些工作誰來做呢？因此，公司也有它的難處。

從公司的角度來看，不給員工請假是正確的，因為員工是來為公司創造利益的。但從寶媽的角度來看，孩子生病發燒不去照顧是不人道的。因此，這個問題需要寶媽自己來解決。

然而，孩子發燒到42°的話，這已經屬于高燒了，需要及時去醫院看病，否則會危害身體健康。如果孩子沒有人照顧，那么我建議公司給寶媽請假。畢竟，一個企業想要做大，不能僅僅關注利益，員工的待遇福利，公司是否有人情味，企業文化也要重視。如果孩子生病很嚴重還不給請假，那么這個企業就是沒有人情味，冷血無情。

最后，我認為這位寶媽需要將工作和家庭都處理好，到底是工作重要，還是家庭孩子重要，孩子的父親比較忙，家中老人都生病需要照顧，還有個年幼的孩子需要照顧，她需要考慮清楚。