粉絲提問

我在4月份的時(shí)候找了一份新工作，是做銷售工作，當(dāng)時(shí)約定試用期2個(gè)月，簽了勞動合同。

前面工作都還不錯(cuò)，要有點(diǎn)業(yè)績了。但是5月份的時(shí)候，我不小心摔傷了，不是工傷，自己在家摔的。醫(yī)生說要休息半個(gè)月，老板也給批了假。

本來我休完病假回來，差不多試用期也到期了，還差三四天。結(jié)果老板說病假的半個(gè)月時(shí)間不能算進(jìn)試用期內(nèi)，要延長試用期半個(gè)月。老板這樣做有什么法律依據(jù)嗎？我該怎么辦？

首先，這位老板的做法不僅沒有法律依據(jù)，而且還構(gòu)成違法行為。但是從情理來講，我又覺得這位老板的做法無可厚非。

同一單位不得重復(fù)約定試用期

有一說一，既然這位粉絲問的是法律規(guī)定，那我們就先來看看法律是怎么說的。

依據(jù)《勞動合同法》第19條：

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

這句話很好理解，如果這位老板對員工說，你休了半個(gè)月病假，前面的試用期不算，要重新計(jì)算。這肯定違法了，因?yàn)榍懊娴脑囉闷谖覀円呀?jīng)履行了，這次重新計(jì)算，肯定屬于第2次約定了。

但是這位粉絲的情況又有點(diǎn)特別，老板沒說要重新計(jì)算試用期，而是要求他履行病假那段時(shí)間的試用期，這合法嗎？

答案是，可以做到合法，也可以做到不合法，一切在于這位粉絲的選擇。

我們對試用期的規(guī)定比較簡單，一般是從幾月幾日到幾月幾日，或者是從入職之日起幾個(gè)月。如果這位老板要求延長半個(gè)月試用期，就等于更改了試用期的時(shí)間，就等于是2次約定試用期了。這樣做是違法的。

不過如果這位老板和員工協(xié)商達(dá)成了一致，在雙方自愿的情況下，簽署了《試用期順延協(xié)議書》，通常也可以獲得法院支持。

汪Sir有話說

讀到這里可能有人會問，要是這樣操作都行，我試用期天天請事假，不是也能混過試用期了嗎？

這當(dāng)然不行啦！

公司對試用期員工，是有一條硬性規(guī)定的，就是員工要在試用期內(nèi)達(dá)到錄用條件。比如說業(yè)務(wù)員也做到多少業(yè)務(wù)，計(jì)件工要做到多少工作量，做文員要了解工作流程等等，以此向公司證明自己的工作能力。

像這位粉絲2個(gè)月試用期，請假半個(gè)月，如果沒有完成業(yè)績考核，公司以此為由不錄用，當(dāng)然是合情合理合法的。所以這種“通過請假，混過試用期”的想法是行不通的。

話談到這里，還要兩說。

如果這位粉絲達(dá)到了錄取條件，試用期也滿了，這位老板應(yīng)該讓其轉(zhuǎn)正，因?yàn)樗埖搅艘晃缓细竦膯T工。

如果這位粉絲還沒達(dá)到錄取條件，老板沒有以此為由辭退他，而是給了他半個(gè)月時(shí)間，讓他去努力轉(zhuǎn)正，這證明了這位老板是位不錯(cuò)的人。

但是話說回來，試用期是公司與員工相互磨合、相互考察的時(shí)期。

對于公司來說，試用期內(nèi)不僅要考察員工的工作能力，還要看員工的思想品德、身體素質(zhì)、處事水平等等。

對于員工來說，試用期也不僅僅是看看這份工作是否適合自己，也要考察公司的企業(yè)文化、團(tuán)隊(duì)氛圍、管理水平、經(jīng)營規(guī)模等等。

這位粉絲因?yàn)槭軅埣侔雮€(gè)月，老板要求延長試用期，我認(rèn)為雖然不合法，但是合情合理，可以接受。

站在老板的角度，不用多說了。

「我和你約定了2個(gè)月試用期對你進(jìn)行考察，你有半個(gè)月沒履行，我要求你補(bǔ)齊那半個(gè)月，合情合理。」

站在這位粉絲的角度，我對他說了這樣一段話：

第一、我們是真的有半個(gè)月試用期沒有實(shí)際履行；

第二、就半個(gè)月的時(shí)間，時(shí)間不是很長；

第三、你做的是銷售崗，銷售的底薪普遍不高，半個(gè)月的工資差額我想應(yīng)該不大吧；

第四、不接受試用期延長，又能怎么辦？辭職嗎？還是為了這個(gè)去告公司？既然你不想延長試用期，就說明你是想要這份工作的，辭職應(yīng)該不是你的本意。至于為了這個(gè)去告公司，我想更加不至于吧。

所以公司這樣做雖然不合法，但是我建議你接受。

寫在最后

我們占了法理，就一定要堅(jiān)持己見到最后嗎？我認(rèn)為在法理之外，這個(gè)社會還要講道理、還要講情理。法律沒有辦法囊括所有的情況，遇到特殊的情況，講講社會的公序良俗，講講人與人之間的人情世故，是不是會更好呢？

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