7月12日，“女子請婚假被辭退老板說還得請產假”登上全國熱搜，該女子表示，自己提交婚假申請被老板拒絕，隨后人事把自己叫去會議室，說考慮把自己直接辭退。

　　此事一出，很快在網上引發熱議。有網友表示，公司的做法太過分了，一定要去仲裁，爭取自身的合法權益。

　　吳女士稱，自己提出2N+婚假折現賠償，但被老板拒絕。目前公司還未出具辭退證明，自己還在正常上班，已向12345投訴，如果公司給了辭退證明，她會去勞動監察局舉報，然后去勞動仲裁。

　　對于公司違法解除勞動合同，依據《勞動合同法》相關規定，可以要求公司繼續履行勞動合同，也可以選擇索要賠償。

　　對于賠償數額，《勞動合同法》第87條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。

　　《勞動合同法》第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。