隨著就業形勢的嚴峻，找工作難、工資低成為當今社會的常態，因此很多人將考研、考公當成了相對穩定的出路，就拿考公來說，2023年考公務員的人數突破250萬，而職位只有3.7萬個，競爭程度可見有多激烈，更有許多知名院校的畢業生也加入到了考公的隊伍來了，而在考公的職位當中，煙草局成了很多人向往的職位。

　　煙草局作為國有企業，不僅工資和福利待遇較高，行業的利潤豐厚，而且進入煙草局工作可以獲得相對穩定的職業生涯和就業保障。既穩定又高薪，自然也成為了許多應聘者最理想工作，但是想要進入煙草局工作卻不是一件容易的事情，首先，不同于其他的事業單位，煙草局的招聘信息不會大肆的宣傳，只會在官網上發布，如果沒有及時注意招聘信息，就有可能錯失工作機會，可以說是先到先得!

　　其次，就是由于崗位少薪資待遇好，競爭異常激烈，學歷上也是沒有上限，本科、研究生、博士生都會參與其中，學歷相對低的人報名也就缺少一些優勢。正是由于其是一個“香餑餑”，因此很多人會費盡心思的使用手段進入煙草局工作。

　　為了更加公平公正，使一些人沒辦法鉆空子，于是各地煙草局就出臺了相應的政策來進行限制。以山東煙草專賣局為例，在發布2023年招聘公告的時候，公告上顯示，應聘人員不得應聘錄用后即構成干部任職回避情形的崗位，也不得應聘與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的人員擔任領導成員的單位系統的崗位。

　　這樣做的目的也是很明顯，避免煙草局內部的人將一些職位優先給自己的親人安排，而導致該職位成為了一種“世襲制”，從而讓更多的應屆生能夠各憑本事進入到這個行業，而不是拼資歷、拼背景，從而保障招聘工作的公平性。

　　不止山東煙草專賣局，像江西中煙工業有限責任公司、深圳市煙草專賣局、山西省煙草專賣局、青海省煙草專賣局、安徽中煙工業有限責任公司、西藏自治區煙草專賣局、云南省煙草專賣局等都提出了類似的要求，除了明確規定不能有相應的親屬關系，還有的地方還設置了懲罰機制，一旦發現違規錄用、隱瞞關系的行為，立即取消相應資格。

　　近水樓臺先得月是自古不變的道理，好的工作自然會因此產生交易，自古以來都是如此，無論是古時的買官賣官，還是現在的內部優惠都是一樣的道理，當這種行為成為了行業的基本操作，無疑對于其他人來說是不公平的，但是回避政策的出臺可以一定程度上減少該事件的發生，也是一件好事!